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4、全律会表示，国会固为民意之彰显，然立法委员对其选民，亦负有积极参与实质审议之责，国会的有效运作端赖立委诸公们的实质讨论及审议，此亦为民主宪政制度运作之基石。民主宪政制度是台湾的骄傲，也是这块土地上人民的共同信念。全律会坚信台湾民主的韧性，也期许立法院本于宪法职责，妥适立法。

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3、后疫情时代开始关注关注与生活平衡，不少企业都在关注如何让员工乐在工作，以提高他们的生产力和效率。一般人可能认为，要提升职场幸福感，工作时间应该越短越好。可其实单看工作时长，并不能准确衡量员工的职场幸福感。本地心理健康咨询公司Intellect今年发布的有关职场幸福感的报告，便从组织健康和员工生产力这两方面，来探讨这个课题。组织健康方面 排名前三的行业组织健康涵盖了员工的整体心理健康水平、对于工作的投入度以及组织所提供的支持。Intellect的职场幸福感报告显示，在组织健康方面排名前三的行业，分别是医疗保健与制药、政府与非营利组织以及教育。尽管冠病疫情凸显了医疗人员所面对的身心压力，但却恰好成了医疗机构改变的契机。报告结果也显示，教育工作者因合作关系密切和工作赋予的意义，使得职场幸福感的分数较高。推出福利计划 促进员工身心健康医疗保健集团IHH Healthcare推出了辅导服务和往返新山的巴士接送服务，帮助员工更好地应付日常工作，也减轻他们的通勤压力。新加坡国立大学则成立了健康委员会和一站式保健中心，促进员工的身心健康。在这同时，国大还推出心理辅导服务并培训同侪支援者，成为有需要的同事的互助伙伴，建立起一个关爱群体。排名倒数前三的行业 面临哪些挑战？Intellect的报告显示，职场幸福感排名最低的三个行业，分别是电子商务和在线服务，奢侈品、零售以及快速消费品，以及房地产和酒店业。曾在奢侈品零售业任职30多年的玛丽就透露，除了工作时间不规律，顾客要求也是行业的最大挑战之一。玛丽指出管理层应该推出适当措施，以减轻员工们的负担，尤其是在人手不足的情况下。重视员工身心健康 更多企业加入推广心理健康联络网许多企业越来越重视员工的身心健康，截至3月底已有250家公司加入人力部联合劳资政三方设立的推广心理健康联络网，为18万名员工提供心理健康方面的支持。心理健康咨询公司合作伙伴和解决方案部门主任， 罗伟宁：现在企业大多数都处在一个复苏和一个削减成本的状态。所以一些看似比较有选择性的一些项目，比如说员工的福利，因为投资回报难以评估，进一步地被降低优先级。所幸的是最近新加坡政府也在国会强调心理健康的重要性。从那个时候到现在，我们看到更多企业就更有兴趣地查询怎么能够帮助员工。心理健康咨询公司建议企业组建健康心理团队。另外，企业也应该让管理层具备相关技能，以更好地满足员工的心理需求。

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3、在住宅老旧电梯更新方面，按照“政府引导、市场为主、业主自愿”的原则，我们将重点对投入使用年限超过15年、运行故障率高、安全隐患突出、群众更新意愿强烈的住宅老旧电梯，进行安全风险评估，通过“财政补一点、企业让一点、业主出一点”的方式筹措资金，鼓励群众通过更新、改造或大修等方式，保障电梯运行安全平稳，守护好人民群众人身安全。到2027年底，计划更新、改造住宅电梯1.5万部左右。

4、今年陪同代表团前往麦加朝圣的所有授权旅行社、医疗人员等必须接受民防部队的培训，加强他们处理紧急事件和急救的能力。今年将有900名新加坡回教徒前往麦加朝圣。这一系列举措在朝圣团出发前的会议上宣布。总理公署部长孟理齐博士将负责带领今年的朝圣者。新加坡朝圣事务办公室将同沙特阿拉伯的医疗服务商合作，确保我国朝圣者在旅途中的健康和安全。孟理齐博士鼓励朝圣者积极响应配合朝圣的健身计划，多运动锻炼体能，参与率至今超过八成。孟理齐博士表示：“没有旅行社的积极支持，我们就不可能取得这么好的参与率。我希望鼓励所有朝圣者在出发前往朝圣之前以及回返我国后仍继续参与保健活动。”首支朝圣代表团将在下个月3日出发。